在最短的时间内认同企业文化
企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。大学生求职之前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。 2. 对企业忠诚，有团队归属感。 员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实的做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信懒的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。企业在招聘员工时，除了要考察其能力水平以外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力有忠诚企业的人，才是每个企业需要的理想人才。 3. 不苛求名校出身。 只要综合素质好绝大多数企业不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。 4. 有敬业精神和职业素质。 企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 5. 有专业技术能力。 专业技能是企业对员工的最基本的素质要求，学历并不是唯一的衡量标准，会更看重实际操作能力。 6. 沟通能力强、有亲和力。 企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。有亲和力的员工能够吸引同事给他合作，给予他人帮助，通过他的努力能够赢得更多的客户。 7. 有团队精神和协作能力。 从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。 8. 带着激情去工作。 热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈感情。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。企业需要带着热情去工作的
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